一定拼搏劲头、冒险精神的人，倾向于去；职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人，大多倾向于留在国内。

　　赵泽君去三亚之前，泽字系内部几家公司，包括泽联科、泽业、星星集团几家，同时发布了‘人员流动通知’。

　　按理说，应该在和伊拉克方面签约之后，泽字系在大规模内部招人。不过这么一来，时间就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时间越长，越会发现各种阻碍，最后说不定就不能成行，赵泽君希望能一切以快为主。

　　通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’，对于需要的初始员工，各单位都采用了‘领导考察，自愿报名’的方式，以个人意愿为主，公司意愿为辅助。

　　就比如说员工A想要去伊拉克，可以主动报名，如果领导觉得这个人比较合适，又正好需要这个岗位，国内离开他，可以找到人代替，不会对国内工作影响太大，那么OK。当然，由于目前伊拉克啥岗位都缺，而泽联科又有一套人员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都可以入选。

　　那么如果领导绝对员工B适合去伊拉克，但是员工B却没有主动报名，领导会找员工B谈。最后到底去不去，还是员工B自己决定。

　　对于愿意去伊拉克的员工，公司也给出了足够好的补偿待遇。

　　在未来的泽联科科技园内，没有房子的，优先分配住房；有房子的，可以一把折算现金；

　　伊拉克之行在公司内部算是‘身兼二职’，可以拿两份工资，一份是国内原岗位除掉奖金福利的基本收入，另外一份是伊拉克实际岗位的收入福利，后者比前者的同级收入要高一大截。

　　此外，每年都有定期的公款探亲和旅游，如果发生意外，公款医疗，后续补助等等……

　　总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业最后怎么样，愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。

　　条件是很不错的，可是公告发出来几天，主动请战的人，却不尽如人意。

　　一个是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后满足条件的加在一起，还不到需求量的一半。

　　毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系内部又不是说没有奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。

　　这一点还不是大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系内部的，完全可以花钱进行社会招聘，全国愿意去海外冒险淘金的，大有人在。

　　第二个，是人员层次不合理。

　　主动请战的人，主要分为几种：新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干

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