分为不同的级别,每一个等级分优良差三类,最低基础工资是十块钱每人每月,表现优良的,依次往上递增。表现差的,先给调岗,调完岗之后还是无法胜任的,辞退。
一级工资十块,优秀员工每月加五块,良好员工每月加三块,差的扣两块。
二级工资十五块,优工每月加十,良工加五,差的扣五。
三级工资二十块,优工每月加十五,良工加十,差的扣十。
四级工资二十五块,优工每月加二十,良工加十五,差的扣十五。
五级工资为三十块,优工每月加二十五,良工加二十,差的扣二十。
六级工资为三十五块,优工每月加三十,良工加二十五,差的扣二十五。
七级工资为四十块,优工每月加三十五,良工加三,差的扣三十。
八级工资为五十块,优工每月加四十,良工加三十五,差的扣三十五。
九级工资为五十五块,优工每月加四十五,良工加四十,差的扣四十。
十级工资为六十,优工每月加五十,良工加四十五,差的扣四十五。
十一级工资为六十五,优工每月加五十五,良工加五十,差的扣五十。
十二级工资为七十,优工加七十,良工加六十的,差的扣六十。
十三级工资为一百,优工加八十,良工加七十,差的扣七十。
到年底全厂评选,不记名投票,根据表现设立年终奖制度,为自己级数对应的工资两月数。如果一票都没的,就没年终奖。
票得到半数以上的,年终奖翻倍,如果能得到九成以人票选的人,还会另有分红。
任何职位都不是固定的,优胜劣汰。何浩,你这厂长我给你三年期,你有信心干好么?”
何浩已经被幸福砸晕了。
“省长才一月两百呢,我们十三级就基础工资一百,挣个优工就170一月了,这比干省长还安逸。有条件要干好,没条件我也创造条件干好!只是这个空口无凭啊!”
徐卫国知道林小满有心干票大的,可没料到她已经连工薪等级制度都制定好了。
林小满安排完事情之后,精神就有些不济了,徐卫国瞧着她实在是累得慌,就自己来起草这合同协议。
实际上,他怕林小满写不出合同来被人看轻,所以林小满在说的时候,他就已经默默记了下来,等林小满说完之后,他就开始找纸笔开工了。
洋洋洒洒四页纸,把该列的都列上了,然后签上了徐卫国的名,按了手印,又让林小满签了字,按了手印,再递给何浩和碗豆。
林小满是美满化妆品厂的厂长,何浩是副厂长,徐卫国是名誉安保主任,碗豆是中间见证人。
这一式两页的合同,林小满自己留一份,何浩带回去一份。
林小满累得直打瞌睡,徐卫国就把何浩叫了出去,递给他一张存折单子。
“这里是我当兵
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