虽说是休息，其实荣乐并没有闲着，战略企划室在这段时间又加入了一员虎将华人梁博韬！

　　梁博韬今年刚刚在加国多伦多大学学成归来，本来是想要去获多利应聘的，不过在看到了荣乐的招聘广告后，抱着试试的态度过来了，主要是荣乐的薪酬给的太高了，100万港币，已经超出了许多甲级公司总经理的薪酬了。

　　荣乐看到梁博韬的资料后，直接就答应了，听听后世人对他的评价，收购专家，政权专家！

　　梁博韬看着比自己还年轻的荣乐，拍着自己的肩膀夸奖自己是人才，倒是没有一丝的不适，现在香江的那年轻人，哪一个不把荣乐当作自己的偶像。

　　只是你招聘人才的时候，能不能不要这么随意？荣乐只是确认了一下自己的姓名，连回去通知的过程都省略了，然后就告诉自己可以入职了，这么随意的老板是怎么挣到这么多钱的？

　　梁博韬心中虽然奇怪，但是百万年薪的工作，他是不可能放弃的，于是当即宣布自己马上就可以入职。

　　于是梁博韬就迷迷糊糊的跟着一个ol把入职的手续给办完了。然后就被带到了自己的办公室，再然后就是一摞摞的资料。

　　ol冷冰冰的说道：“董事长现在正在考虑集团重组的事情，这些是董事长旗下公司的资料，找一家子公司出来，然后你先熟悉熟悉，三天后交上来一份关于这家子公司的可行性报告出来。”

　　梁博韬懵

　　自己刚刚毕业好不好，这种工作是自己能够做的吗？

　　荣乐当然不会把公司重组的事情，交给梁博韬这种新人了，这只不过是他对他们这些新入职战略企划室的人的考验。

　　别说他们了，就是荣乐自己都要好好的考虑一番，甚至已经动了心思，去香江大学请专业的经济学教授，来辅助自己完成这些工作的，这是近期荣乐动手准备改组集团的时候，得到的体会。

　　管理一家市值上百亿的集团，绝对不是一件简单的事情，也绝对不像电视或者小说里说的那么简单，随随便便的把各个公司的负责人叫来一句改组就能够解决的，其中涉及到的大小问题，千千万，荣乐自己尝试了一下，感觉自己就是一个在找线头的猫，手里有一个巨大的线球，却不知道线头在那里。

　　不过幸亏荣乐知道专业的事情有专业的人才，也有虚心求教的心怀，所以他专门跑到了香江大学，高薪聘请了三位经济学教授，前来帮助自己。

　　三位教授用了一天的时间，来看荣乐的名下资产的情况，一位教授看完后，毫不客气的讲道：“荣先生，如此松散的管理，不合常理的公司架构，竟然还能保证每家公司都能够盈利，我真的是从未见过！”

　　荣乐尴尬的一笑，还真是耿直啊，难道不知道自己是他们的老板吗？不过

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