的创新意识。

　　李存孝之所以如此重视创新品质，是因为他知道随着社会进步，生产力发展，劳力劳动要被脑力劳动所取代的大趋势。

　　以前科学家叫做工匠，不受人重视，现代人们对待科学，保持严谨的态度，科学给人们的生活带来翻天覆地的变化，有了汽车、火车、飞机、洋房、高楼、餐厅、酒店、超市、商场，衣食住行各个方面都在改变，变得更加美好、更加自由。

　　这些都是创新推动了劳动力发展，推陈出新、与时俱进，适用用社会各处，尤其是在这个互联网＋的时代，创新改变生活。

　　公司需要的不是老老实实做苦工的农民，而是拥有丰富科学知识，思想天马行空的大学生，只有懂得变通，思想与时俱进的人，才是公司需要的人才。

　　未来公司要参与互联网＋大数据时代的争夺，这里面需要智商高于一百八的天才，活跃的思维、不拘泥形的想法、时刻追求进步的想象力，这都是未来的人才。

　　李存孝看重的就是魏冉身上的创新意识，他要的不是只会执行命令的老实人，一个忠诚、有自己想法的人才，才是最棒的。

　　魏冉对魏家凉皮的改变，将一个小作坊发展成一个公司，里面面对的最大阻力，应该是祖祖辈辈流传下来的誓言，传男不传女，不能惹人注目，只在自己一家流传，不能让外人知道，连娶的妻子都不能告诉，这种狭隘、自私的保密办法，几百年的思想桎梏。

　　不是任何人敢下这个决心，因为这意外着要背弃誓言，对于华国以孝为先的国家，不遵祖辈的训导，里面的影响和造成的轰动，只有真正经历的人才明白。

　　魏冉毅然放弃祖先留下的错误遗训，不再默守陈规，他把祖传秘方大胆的流传出去，以加盟的方式扩大公司经营，然后快速在全国拓展，跟滚雪球似的壮大，当然李存孝的收购，让魏冉失去了机会。

　　李存孝最欣赏的就是魏冉身上的大胆创新的精神，所以他今天的到来，正是为了吸引魏冉加入青龙集团，因此，作为青龙集团董事长，他亲自接见这个目前还是破产公司的老板。

　　他知道吴用还是姜颖，他们都不会发现魏冉的价值，确实长得脑满肥肠，而且年纪颇大，不是出身高等院校的精神天才，但是魏冉身上的创新品质不是每个人都明白的。

　　因此，只有李存孝一个人明白魏冉的价值，所以他摆出亲自接见的大礼，就是用这种热情、亲切，然后再说以青龙集团的良好的竞争制度，他相信如果魏冉是个聪明人，就能够知道自己的意思。

　　事实证明，魏冉很聪明，竟然开始毛遂自荐，既然如此，李存孝也可顺水推舟，收下这个人才。

　　“魏先生大胆创新的风骨令人心生敬佩，我能够得您这样的人才，是我之福，青龙集团之福，我想让魏先生替我管理青龙食品有限公司，不知道意下如何，可还满意否？”

　　魏冉没想到李存孝给予他如此高的评价，而且许给他如此大的职位，对于青龙集团的新人来说，这是破例的重用。

　　他心中充满了感激，鼻子一酸，对李存孝不拘一格的任用，非常感动，说道“魏冉感谢李董的重用，蒙先生不弃，我愿意以后半生努力奋斗，报答你的恩情”

　　李存孝哈哈一笑，“今日得先生这样一位敢于创新的人才，我相信今天的投桃报李，一定会有大获”

　　请收藏：https://m.675m.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）