室商谈过,才最终下了决定名单,虽然有些出入,不过还好,并不是特别的严重。
接下来,则是关于公司新的行政方案的确定,这个,可比裁人,要麻烦的多。
俗话说,打江山容易,守江山难,当打江山的时候,很多条件达不到,大家都为了同一个目标努力,自然分歧和问题就会少很多。
可是,当江山打下来之后,很多人突然失去了目标,不知道该怎么样行动,也有许多人,将权势或者说是金钱,作为了自己新的目标,这么一来,为了获取这些,就会滋生出很多勾心斗角的事情。这便是让守江山不容易的原因。
对于这些,已经安逸许久,人心早已参差不齐的公司员工来说,怎么样,才能让他们充满干劲,怎么样,才能让他们达到对于公司的忠诚度,这是一个永恒的问题。
叫了人事部,行政部,后勤部,销售部的领导一起,大家一起来讨论这个问题。
人事部小刘是一个年轻人,对生活充满干劲,在从公司将他招进来,他就一路直升,坐到这个位置,对于这些,他有一套很好的想法。
当然同时,他也是陆铭一手给提拔上来的,是个好苗子,他的未来,就看这个陆铭,最终会如何选择了。
从早上股东大会的结果通知下来,大部分人都是人心惶惶,唯有这小子,不骄不躁,而此时,居然提出了两份方案,来作为对于此次事件的应对。
我在心里偷偷叹了口气,看着这个二十多岁的青年,和别的学生一样的平头,穿着休闲的西装,眼神清亮,整个人的气质,是属于非常朝气蓬勃,奋发向上的类型,和他一相对比,我突然觉得我老了。
小刘还在精神十足的发表他的想法。
“一个公司,最重要的是规章制度,拥有一个好的规章制度,便能使整个行业标准化,流程化,当然,规章制度也不是一成不变的,我们要根据时代的发展,做出相应的调整。”
我跟着不停的点头,正是因为如此,我们今天才一起坐在这里商量,“可是,什么样的规章制度,才能称为一种好的规章制度呢?”
将这个问题抛给小刘,而我发现,陆铭对于小刘,也是满满的欣赏,还有骄傲自得,难不成,这个小刘,是陆铭培养的接班人?
有很大的可能。
这个小刘,虽然言语稍显稚嫩,颇为理想化,可是就目前来看,他的办法,还是有很多行的通的,比如她提出的,铁血的军规虽然重要,与之重要程度相等的,还有规章制度背后的人情味。
胡萝卜加大棒,才能驱使下面的人更有动力。
从他的谈论中,我也了解到更多不同的想法,丰富了我处理事情的更多策略。
而当然,剩下的人当中,也分别提出了不少自己的想法。
从这些想法中提炼,总结,精简,然后,吩咐让这些下面的经理们各自做出一份方案出来,冗长而又沉珂的一场会议。终于落下了帷幕。
“康总,毛秘书,善美律师,走吧,今天辛苦了,我们一起去吃个饭。”
陆铭的主动邀约,是不是示好的意向呢?
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