得到一定的膨胀，而娱乐行业是典型的俊男靓女扎堆的地方。

　　现在维持的这个体系，未来还会不会适用，根本就没有人知道，到时候青柠娱乐公司将何去何从，就是一个现实的问题。

　　当然，倒闭肯定是不可能的，不管是技术实力，还是资本，青柠娱乐公司都是丝毫不差，只是未来无法像现在这样能够掌控局势而已。

　　而有了自己的平台就不一样了，虽然依然可能无法和现在的绝对掌控相比，但是至少话语权却是重的多，特别是像这种覆盖全球的互联网播放平台，在互联网播放领域几乎是垄断般的存在。

　　而且今后用户对电视媒体的观看时间会越来越少，反而在互联网播放平台观看影视剧的时间越来越长，从而加重了互联网播放平台在全球影视播放领域的比重。

　　虽然这样依然让青柠娱乐公司无法对传统播放平台产生太大的影响，但是却可以影响到互联网播放平台以及影院放映平台，从而能够掌握更多的话语权。

　　当然，将如此多的资源交给青柠娱乐公司，那么自然对于他们的要求就越发严格，不然资源掌握的越多，不一定就是好事。

　　例如赵一就反复强调了加强青柠娱乐公司的管理，包裹企业制度建设和管理，以及旗下艺人的道德品行等行为管理。

　　如果是普通的员工，只要不违法，其实企业不会管的太多，毕竟谁还没有点道德问题，只是大小不同而已，影响的也就是员工身边的一部分人。

　　艺人的影响力很大，他们的个人行为就不仅仅只是他们自己的事情，虽然不一定触碰到法律，但是带来的问题会非常的大。

　　再加上青柠娱乐公司执行的是薪酬+工作补贴的薪资制度，让这些艺人虽然薪水比起普通人要高很多，但是也没有到很离谱的地步。

　　随着资本涌入娱乐行业，加上青柠娱乐公司严格的艺人管理制度，未来肯定会有越来越多的艺人会选择离开青柠娱乐公司。

　　虽然目前这种情况还没有发生，但是未来这种情况是必然出现的，甚至在背后资本的怂恿下，不惜支付巨额的违约金。

　　所以之前赵一就反复强调，青柠娱乐公司的资源不能够给予太多的头部艺人，还需要拿出一定的资源用来培养新人，同时也需要照顾中间层的艺人。

　　虽然这样让青柠娱乐公司的造星能力大幅削弱，但是未来一旦出现变故，也不至于连可用之人都没有。

　　而且给予头部艺人更多的资源，其实并不会获得他们的感激，反而会觉得公司利用他们的赚了更多的钱而已，还不如将资源分配的相对均衡一些。

　　果然，钱志远就提到，公司已经有一部分头部艺人对目前的薪资制度提出疑问，想要采取美国好莱坞的薪酬方式，也就是完全采取市场化的方式支付

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