问道：“那个小雅就是香格里拉酒店的服务员吧，你是怎么把她找过来的？她在那干的挺好的啊！”
苏宇笑了笑，并没有回答。
他对于胡雅为什么辞职，不感兴趣。
那是她自己的事，自己也懒的过问。
再说了，问了有什么意义呢？
这个世界，离职的原因就两种。
一种是钱没到位，二是受委屈了。
不管是哪种，他这里都不会出现。
此前，他也了解过这个行业的工资。
大多是1800，少数的2000，很多还没有休息日。
而且，规矩还多。
动不动因为一些小问题就扣工资。
在他这里，给出的价格是2200，还有4天的休息，这待遇绝对要高出同行业的水准。
同时，也没有什么规矩，只要她们做好分内的工作就行了。
至于其他的，就宽容一点。
这样，员工工作起来也会比较轻松愉快。
这样一来，服务的态度就会更好。
很多服务行业的老板动不动就批评教育员工。
其实，这是不对的。
科学有一个实验，叫踢猫理论。
形容，公司里一个项目错误了，导致出现损失。
老板骂经理，经理骂主管，主管骂员工。
员工无人可骂，回到家，看到猫睡在那里，就狠狠的踢了一脚，发泄着心中的怒火。
这就是踢猫理论的由来。
情绪是会传递的，尤其的服务行业，更是要有轻松愉快的氛围。
这样的服务环境，才能更好的服务客人。
扯远了。
苏宇回过神来，问道：“郑总，我这边马就要开业了，你这宣传的事，怎么样了？”
谈到正事，郑建国脸色严肃了起来。
“苏老弟，宣传是做出去了，但是效果不太理想啊！”
“哦，怎么个不理想法？”
郑建国开始解释。
“原因有好几个，第一，是前车之鉴，当初的那个婚介公司，可是让很多人不满意，他们怕这一次也会出现和那一次一样的情况。”
苏宇点点头，没有说话，示意让他说下去。
“第二，就是地方太远，毕竟是在夏国东部，路程太遥远，以后想看看女儿都不方便。”
“第三，他们更加倾向于自己了解的夏国男人，而不是这样的婚介公司的介绍，毕竟自己了解的才是最保险的。”
“其他的原因也有，但主要的就是这三点。”
老郑一口气，把遇到的问题都说了出来。
苏宇开始沉思，这第一和第三个问题，都是信任问题。
这个问题好解决，只要他能够有成功的案例，能让牵手成功的父母宣传一下，这样的问题就能够解决。
而且，他也有应对之法，并不担心这个问题。
而第二个就是一个非常大的硬伤难题。
太远了，不仅仅是越国这边，就是夏国也是一样。
很多父母甚至不愿意把自己的女儿嫁到外省。
更何况嫁到别国呢！
苏宇问道：“郑总，有没有人因为男方年纪大而拒绝的呢？”
郑建国点点头。
“有，但是不多，因为男方年纪的，大概就1%－2%这样子，更多的是我说的那三个原因。”
苏宇又问道：“郑总，经过你的了解，有多少父母，有这个意向，愿意来了解的呢？”
郑建国如实回答。
“也不多，经过我的了解，有点意向的，大概就30多家吧。”
30多家，够了。
苏宇从包里拿出2万块，递了过去。
郑建国不明所以。
“苏老弟，你这是……”
苏宇目光死死的盯着他。
“郑总，这是报酬，这三十多家，你无论如何也要让他们来这里，不管你用什么方法。”
“你，能不能做到？”
……
……
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