无一例外，可是，这么久以来，并未出现过有人反对抵制。”
“原因很简单，从一开始，就确定了这个制度，进来了，就必须遵守，这是在入职前就说好的，这么久以来，都没怎么变过。”
“任何一个组织，只要从一开始，就确立一套长久实行的规则，不出现朝令夕改，或者经常更新规则，导致以前的人利益受损，就不会有大问题。”
潘越赞道：“老婆，厉害。”
“我就个打工的，厉害的是小老板，还有。。。他的几个铁杆手下。”窦娇的脑海里，一下子冒出了数个身影，或许，更多。
“你是说现在的那个总裁。”潘越说。
“不仅仅是他，还有小小科技的总经理兼集团副总，以及其他一些重要位置的人，他选的人，没有一个看走眼的，说实话，有时候，我都得送上一个服。”
“这些人，业务能力超强，有他们在，我感觉我都是多余的。”窦娇说出了心里话，这些唐青从各大公司挖来的人，表现太稳了。
业务稳。
人稳。
能力稳。
直接就把公司可能产生的不良风气给压了下去。
如定海神针一样。
那些自诩为天才，业内翘楚的员工，也渐渐老实，因为，公司总有一批人，能教会他们，什么叫做天外有天，什么叫做真正的精英。
只要这些人不跳槽。
天眼。
就无法被撼动。
“不过，我只想看着天眼，一步步成为世界经济力量中，不可忽视的存在，我还年轻，就不信，超越不了他们。”窦娇眼睛冒着光。
天眼。
她一步步看着成长至今。
她坚信。
这将会是一家伟大的世界级企业。
“别太为难自己。”
“对我没信心？”
“不是，怕你累着。”
“怎么可能，我身体好着呢，人家欧美的，生完孩子就能工作，要不，你在家带孩子，姐养你。”窦娇佯装轻佻地托了一下潘越的下巴。
“。。。”
这就是潘越最郁闷的地方。
自己一年辛辛苦苦赚的钱，都没有自己老婆年薪多，因为，按照天眼的薪水算法，今年，窦娇的税后薪水可能会破一千万人民币。
这里。
就要说一说天眼的工资模式。
唐青旗下公司。
每个人。
只要登录自己的小小账号，就能看到当月的工资，比如今天加了班，第二天中午前，加班工资就会出现在基础工资上面，让人看着十分得劲。
每一天。
工资都在涨。
这是一种新的财务模式，天眼作为企业服务公司，自然要亲自尝试一些新模式的优劣，而这种透明日工资模式，在公司内获得了一致好评。
而且。
并不会增加多少财务的工作量。
既然代表前沿企业管理模式，这些东西，主要计算，都是靠设定好的程序，财务只需要在第二天十二点，也就是发布前，核对一下。
很方面。
不过半小时的事情。
到了月底。
也不需要再算，直接以当前工资单为准就是。
每个人都是如此。
此外。
项目分成和奖金，一旦完成，也是最晚第二天，自己就能查到个人奖励是多少，这种模式，让天眼上下养成了一个习惯，每天下班，查收入。
而窦娇的年薪。
在这个月。
唐青定好各个旗下相关司的分红比例和年终奖标准之后。
也被确定了。
截止到窦娇离职后。
加上带薪产假，年终奖，下个月，窦娇能拿到的税前收入是一千九百零七万，交完个人所得，刚好一千万出头，碾压他这三年的生意收入。
有一个会赚钱的老婆。
压力挺大。
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